Kesätyö kaupassa
Kaupat tarjoavat vuosittain kymmeniä tuhansia kesätyöpaikkoja. Koska kaupan ala on yksi suurimmista kesätöiden tarjoajista ja kaupan yritykset tarjoavat monille nuorille usein heidän ensimmäisen kesätyökokemuksensa, on kaupan alalla merkittävä rooli vastuullisen työelämän esittelemisessä nuorille.
Normaalina vuonna kaupan alan yritykset tarjoavat jopa 30 000 kesätyöpaikkaa eri puolilla Suomea. Kauppa toimii koko maanlaajuisesti, joten myös kaupan alan kesätyömahdollisuuksia on ympäri Suomea. Kauppa on kesätyöpaikkana oivallinen, sillä kauppaympäristössä oppii monipuolisesti taitoja muun muassa asiakaspalvelusta ja ryhmässä toimimisesta. Usein parin viikon harjoitteluun voi päästä jo 14-vuotiaana ja täysiaikaisiin kesätöihin 17-vuotiaana. Tietyissä työtehtävissä vaaditaan täysi-ikäisyyttä. Töiden aloittaminen ei myöskään useimmiten edellytä erityistä osaamista. Koska kauppa on yksi Suomen suurimmista kesätyön tarjoajista, on sillä tärkeä rooli hyvän ja vastuullisen työelämän esittelemisessä ja työelämätaitojen opettamisessa työuraansa aloittaville nuorille.
Kaupan alan kesätyöpaikkojen määrä pysynyt lähes ennallaan – kesän 2025 haut käynnissä
Kaupan alan yritykset ovat aloittaneet kesätyöntekijöiden rekrytoinnin. Vaikka taloustilanne on haastava, EK:n kysely osoittaa, että kaupan alalla kesätyöpaikkojen määrä on viime vuosina pysynyt lähes muuttumattomana. Kesätyöntekijät ovat keskeisessä roolissa, sillä heidän ansiostaan vakituinen henkilöstö voi pitää vuosilomansa. Samalla nuoret saavat arvokasta kokemusta ja työelämätaitoja.
Kaupan ala tarjoaa kesäisin huomattavan määrän työpaikkoja, joissa nuoret voivat ansaita palkkaa ja kartuttaa työkokemusta. Esimerkiksi päivittäistavarakaupat, tavaratalot, tekniset kaupat ja erikoiskaupat etsivät nyt asiakaspalveluhenkisiä ja oppimishaluisia kesätyöntekijöitä.
”Kaupan alalla kesätyö voi olla ensimmäinen askel pidemmälle urapolulle. Moni alan ammattilainen on aloittanut uransa juuri kesätöissä. Työtehtävien monipuolisuus ja alan jatkuva kehitys tarjoavat hienoja mahdollisuuksia niin kesätyöntekijöille kuin vakituisille työntekijöille,” sanoo Kaupan liiton työmarkkina-asiantuntija Anniina Ulvila.
EK:n vuosittaisen kyselyn mukaan kaupan ala työllisti viime kesänä 34 655 kesätyöntekijää, mikä vastasi noin 32 prosenttia kaikista elinkeinoelämän kesätyöpaikoista. Tulevana kesänä kaupan alan ennakoidaan työllistävän hieman enemmän. Vuonna 2023 kesätyöntekijöitä oli 34 481, mikä oli runsas neljännes elinkeinoelämän kesätyöpaikoista. Kesätyöntekijöiden määrä kaupan alalla on pysynyt viime vuosina lähes ennallaan talouden haasteista huolimatta.
Kauppa on yksittäisenä toimialana Suomen elinkeinoelämän suurin työllistäjä ja nuorten merkittävin työnantaja. Noin 20 prosenttia alle 25-vuotiaista työssäkäyvistä nuorista työskentelee kaupan alalla. Yhteensä kaupan ala työllistää Suomessa noin 282 000 henkilöä. Alla muutamia esimerkkejä yrityksistä, jotka hakevat kesätyöntekijöitä tulevalle sesongille.
Tokmanni tarjoaa kesätyötä sekä nuorille että eläkeläisille
Halpakauppaketju Tokmanni tarjoaa tänä vuonna noin 1 500 kesätyö- ja kesäharjoittelupaikkaa eri puolilla Suomea. Viime vuonna paikkoja oli tarjolla noin tuhat. Kesätyöt sisältävät monipuolisia tehtäviä, kuten kuorman purkamista, kassatyötä, asiakaspalvelua sekä hallinto- ja logistiikkakeskuksen töitä.
”Tokmannilla on pitkät perinteet erityisesti nuorten työllistäjänä ja kaupan alan arkeen tutustuttajana. Kesätyöhön voivat kuitenkin hakea hyvillä mielin kaikenikäiset, myös eläkeikään ehtineet, jotka kaipaavat mielekästä tekemistä”, kertoo henkilöstöstä ja vastuullisuudesta vastaava johtaja Sirpa Huuskonen tiedotteessa.
Tokmanni arvostaa aktiivisuutta ja reippautta, ja työtehtävät räätälöidään työntekijän osaamisen ja kiinnostuksen mukaan. Myymälöissä työtehtäviä löytyy muun muassa kosmetiikan, pukeutumisen ja kodintekniikan parista. Lisäksi tarjolla on sisällöntuotantoa myymälöiden sosiaaliseen mediaan sekä varasto- ja toimistotöitä.
Kesätyöt alkavat usein jo keväällä puutarhasesongin käynnistyessä. Puutarha-alan osaajille ja opiskelijoille on tarjolla tehtäviä kasvien parissa.
”Kesätyö voi olla ponnahduslauta urakehitykselle. Monet työntekijämme ovat aloittaneet kesätöistä ja edenneet asiantuntija- tai päällikkötehtäviin”, Huuskonen lisää.
https://ir.tokmanni.fi/fi/news-and-media/pr-story?itemid=20640E58A9C6B30C
S-ryhmä tarjoaa kesätyötä myös erityistä tukea tarvitseville
S-ryhmän osuuskaupat ja yritykset palkkaavat tulevana kesänä noin 18 000 nuorta eri puolilla Suomea, saman verran kuin viime kesänä. Töitä on tarjolla monipuolisesti esimerkiksi asiakaspalvelun, myynnin, logistiikan, ravintoloiden, liikennekaupan ja kahvilatyön parissa.
S-ryhmä kerää vuosittain palautetta nuorilta kesätyökokemuksesta varmistaakseen työn onnistumisen.
”Nuoret ovat palautteen perusteella tyytyväisiä kesätyöhönsä meillä, ja heidän halukkuutensa suositella työtä ystävilleen on korkea. Tämä palaute auttaa meitä kehittämään työilmapiiriä ja toimintatapoja jatkuvasti”, kertoo SOK:n henkilöstöjohtaja Hanne Lehtovuori tiedotteessa.
Kesätyö tarjoaa nuorille arvokasta oppia työelämään siirtymistä varten ja vahvistaa uskoa omiin kykyihin. Siksi se on merkityksellinen kokemus kaikille nuorille. Esimerkiksi Pohjois-Karjalan Osuuskauppa PKO ja Pirkanmaan Osuuskauppa POK tarjoavat kesätyöpaikkoja myös erityistä tukea tarvitseville.
”Erityisen tuen tarve ei vähennä nuorten motivaatiota tai heidän osaamistaan. Suomi ja palvelualat tarvitsevat tulevaisuudessa lisää tekijöitä, ja on hienoa, että kaikenlaiset nuoret ja me työnantajat voimme yhdessä luoda näitä onnistumisen kokemuksia”, Lehtovuori korostaa.
S-ryhmään palkataan jälleen 18 000 kesätyöntekijää – S-ryhmä
Lidlissä kesätyöntekijät tekevät samoja töitä kuin vakituisetkin
Lidl palkkaa kesäksi yli tuhat työntekijää, määrän ollessa lähes sama kuin edellisinä vuosina. Kesätyöpaikkoja on tarjolla myymälöissä eri puolilla Suomea, kolmessa jakelukeskuksessa sekä muutamassa tehtävässä pääkonttorilla Espoossa.
”Kesä on ruokakaupassa tärkeä sesonki, ja kesätyöntekijät ovat avainroolissa sen onnistumisessa. Kesätyö tarjoaa meille myös mahdollisuuden tutustua uusiin tekijöihin ja esitellä, mitä työ meillä ja kaupan alalla sisältää”, Lidlin HR-johtaja Heli Hassinen-Biberger kertoo tiedotteessa.
Lidlissä kesätyöntekijöiltä ei edellytetä aiempaa työkokemusta, sillä jokainen saa kattavan perehdytyksen.
”Kesätyöntekijät tekevät meillä pääasiassa samoja tehtäviä kuin vakituisetkin työntekijät, ja kaikkiin työtehtäviin perehdytetään huolellisesti”, Hassinen-Biberger lisää.
Mutta miten kesätyöpaikan voi saada, jos työkokemusta ei vielä ole?
”Hakemuksessa kannattaa kertoa, miksi työ Lidlin myymälässä tai jakelukeskuksessa kiinnostaa, ja tuoda esiin, mitä haluaisi oppia. Myös omia vahvuuksia, esimerkiksi harrastusten kautta, voi tuoda esille”, Hassinen-Biberger vinkkaa.
Kesätyöhaku käynnissä – Lidlillä yli tuhat paikkaa auki | Lidl Suomi
IKEA Suomi hakee kesätöihin asiakaspalveluhenkisiä työntekijöitä
IKEA Suomi palkkaa tulevana kesänä noin 200 työntekijää sekä määräaikaisiin että vakituisiin tehtäviin. Työpaikkojen määrä on samaa luokkaa kuin viime vuonna.
IKEA-tavaratalot tarjoavat monipuolisia työtehtäviä kaikissa tavaratalojen päätoiminnoissa eli ravintoloissa, myyntiosastoilla, asiakaspalveluosastoilla ja logistiikassa. Työtehtävissä on mahdollista työskennellä asiakkaiden kanssa.
”Tavaratalosta riippuen hakijoiden haastattelut aloitetaan jo tammikuun lopulla, ja ryhmärekrytointitilaisuuksia pidetään joillain osastoilla helmi- sekä maaliskuun aikana”, Ikea Suomen rekrytointipäällikkö Anna-Maija Korko kertoo.
”Etsimme ihmisiä, joilla on aitoa asiakaspalveluhenkisyyttä ja kiinnostusta kaupan alaa kohtaan. Eduksi katsotaan myös englannin ja ruotsin kielitaito työtehtävistä riippuen. Toivomme valituilta vastuuntuntoisuutta, hyviä yhteistyö- ja työkaveritaitoja sekä halua ja kykyä kasvaa ja kehittyä työssään”, Korko sanoo.
”Hakija voi olla opiskelija, vastavalmistunut tai kokenut konkari – tärkeintä meille on, että hänellä on todellinen halu auttaa asiakkaita ja ylittää heidän odotuksensa.”
K-ryhmä tarjoaa 6 000 kesätyöpaikkaa eri puolilla Suomea, työpaikkaohjaajat tukena
K-ryhmä tarjoaa tulevana kesänä noin 6 000 kesätyöpaikkaa, saman verran kuin viime vuonna. Kesätyöntekijöitä palkataan ruoka- ja rautakauppoihin, teknisiin myymälöihin, autohuoltoon, logistiikkakeskuksiin ja toimistoihin. Paljon paikkoja on tarjolla myös alle 18-vuotiaille.
”Kesätyöpaikkoja on tarjolla monipuolisesti eri puolilla Suomea, ja monissa maakunnissa haussa on satoja paikkoja,” kertoo K-ryhmän rekrytoinneista vastaava Ilona Castrén.
Kesätyöhaku on nyt käynnissä, ja paikkoja voi hakea muun muassa K-Rautoihin, Onninen Express -myymälöihin, Intersport- ja Budget Sport -kauppoihin, K-Autoon sekä Kesproon. Osassa tehtävistä työt alkavat jo keväällä, joten hakemuksen jättämistä ei kannata viivytellä.
Viime kesänä lähes puolet K-ryhmän kesätyöntekijöistä oli 14–17-vuotiaita. Lisäksi K-ryhmässä on koulutettu yli 1 500 työpaikkaohjaajaa tukemaan nuoria työelämän alkuvaiheessa.
Puuilo tarjoaa 200 kesätyöpaikkaa eri puolilla Suomea, tarjolla monipuolisia tehtäviä
Tavaratalo Puuilo palkkaa tänäkin vuonna yli 200 kesätyöntekijää myymälöihinsä eri puolilla Suomea. Kesätyöntekijät pääsevät tekemään monipuolisia kaupan alan tehtäviä, kuten kassatyöskentelyä, asiakaspalvelua ja tuotteiden käsittelyä.
”Arvostamme kesätyöntekijöitämme ja pidämme heitä tasavertaisina työyhteisön jäseninä. Heidän panoksensa on tärkeä – he tuovat uusia ideoita ja näkökulmia, jotka rikastuttavat työilmapiiriä,” kertoo Puuilon HRD Manager Noora Aaltonen.
Puuilo panostaa kattavaan perehdytykseen, jotta kesätyöntekijät voivat toimia työssään itsenäisesti ja luottavaisin mielin. Jokaisessa myymälässä on koulutettu perehdyttäjä, joka opastaa työntekijöitä kaikissa tehtävissä.
”Kesätyöntekijät eivät jää koskaan yksin. He saavat jatkuvasti tukea ja neuvoja, ja työvuoroissa on aina muita mukana, mikä luo turvallisen ja yhteisöllisen ilmapiirin,” Aaltonen korostaa.
Sonepar tarjoaa kesätöitä eri puolilla Suomea, työajat sijoittuvat arkipäiviin
Sähkö-, tele- ja automaatiotuotteiden toimittaja Sonepar Suomi Oy tarjoaa tänä vuonna kymmeniä kesätyöpaikkoja eri puolilla Suomea.
”Kesätyö meillä on ainutlaatuinen mahdollisuus nuorille kehittyä, oppia alamme keskeisiä taitoja ja hankkia arvokasta työkokemusta,” kertoo HRD Manager Kaisa Mustala.
Sonepar arvostaa kesätyöntekijöissään oma-aloitteisuutta, oppimishalua, yhteistyökykyä ja asiakaspalveluasennetta.
”Vaikka aiempi kokemus alalta on plussaa, tärkeintä ovat asenne ja halu oppia,” Mustala painottaa.
Mustala kertoo, että kesätyöntekijät tuovat mukanaan uusia ideoita ja energiaa, jotka auttavat heitä kehittymään ja pysymään kilpailukykyisenä. Vastineeksi yritys tarjoaa kokemusta ja kontakteja, jotka tukevat nuorten tulevaisuuden urapolkuja. Lisäksi kesätyöntekijät mahdollistavat vakiohenkilöstölle ansaitut kesälomat.
”Kesätyöntekijät eivät jää yksin, sillä heidän tukenaan on osaava tiimi ja vahva organisaatio,” Mustala lisää.
Soneparilla työn ja vapaa-ajan tasapaino on tärkeää, ja tämä huomioidaan myös kesätyössä. Työaika sijoittuu pääosin kaikissa toimipisteissä arkipäiviin, joten illat ja viikonloput jäävät kokonaan vapaaksi.
Lue myös EK:n artikkeli aiheesta: Vaikea taloustilanne heijastuu kesätyöntekijöiden määrään >
Teksti julkaistu alun perin Kauppa.fi:llä 17.1.2025.
